1. 充分了解公司和岗位
招聘文案的第一步是了解公司和岗位。只有在充分了解公司文化、业务和招聘岗位要求的前提下，才能撰写出与企业定位、文化和人才需求相匹配的招聘文案。要准确有效地传达公司招聘岗位的信息，可以多与招聘经理、岗位负责人等沟通，挖掘岗位的深层次需求，尤其要对该招聘岗位的特性进行深入的甄别和分析。
2. 核心优势的凸显
招聘文案除了要满足概括和吸引、直观和简洁的特点以外，还需要在标题和描述中凸显主打优势，进而吸引并留住一定数量的人才。优先凸显该公司特别了得的资源、同行中不可替代的独有优势等，既能够在招聘中有所突破，又能唤起求职者的兴趣，激发参与的积极性。
3. 突出岗位特点的描述
招聘文案的内容应当体现出岗位需求及其特点。求职者在阅读招聘文案时，大多会在既定的者行动轨迹中去理解该岗位的工作职责、本质特点等，因此招聘文案需要明确突出该岗位的重要度，并指定该岗位解决的任务，同时也要为应聘者展现该岗位未来的发展方向。
4. 温暖人心的渴望
招聘文案的最后一个要点是要有一定的情感媒介，这样能让聆听者的心灵产生共鸣，从而更好的吸引招聘目标人群的注意力。在文案撰写中，可以适当融入招聘目标人群满足内心渴望、发展道路的一些元素，例如薪酬、福利待遇、工作环境等，从而打动求职者的内心，吸引更多适合的应聘者参与到招聘活动。
